INDEX ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES-HOMMES

En quoi consiste cet index ?

Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, l’index, doit être calculé à partir de 4 à 5 indicateurs (selon la taille de l’entreprise). Il donne une note sur 100 points. Chaque entreprise doit atteindre, au minimum, 75/100. Si une entreprise ne dépasse pas ce seuil, elle a trois ans pour se mettre en conformité; à défaut, elle pourra faire l’objet d’une sanction pouvant s’élever jusqu’à 1% de sa masse salariale. L’objectif de la mesure est de supprimer les inégalités dans le monde du travail entre les hommes et les femmes.


La note sur 100 points se calcule à partir de 4 indicateurs pour les entreprises de moins de 250 salariés :

>> L’écart de rémunération femmes-hommes,

>> L’écart de répartition des augmentations individuelles,

>> Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,

>> La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.


Ces résultats ont été calculés sur la période de référence retenue, du 1er janvier 2019 au 31 décembre 2019.


Protection 24 a obtenu le score de 84 points

Ce score, significativement au-dessus du minimum de 75 points requis,
témoigne de l’engagement de Protection 24
en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

NOTRE POLITIQUE RSE :