INDEX ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES-HOMMES

En quoi consiste cet index ?

Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, l’index, doit être calculé à partir de 4 à 5 indicateurs (selon la taille de l’entreprise). Il donne une note sur 100 points. Chaque entreprise doit atteindre, au minimum, 75/100. Si une entreprise ne dépasse pas ce seuil, elle a trois ans pour se mettre en conformité; à défaut, elle pourra faire l’objet d’une sanction pouvant s’élever jusqu’à 1% de sa masse salariale. L’objectif de la mesure est de supprimer les inégalités dans le monde du travail entre les hommes et les femmes.


La note sur 100 points se calcule à partir de 4 indicateurs pour les entreprises de moins de 250 salariés :

>> L’écart de rémunération femmes-hommes,

>> L’écart de répartition des augmentations individuelles,

>> Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,

>> La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.


Ces résultats ont été calculés sur la période de référence retenue, du 1er janvier 2020 au 31 décembre 2020.


Protection 24 a obtenu le score de 99 points

Ce score, significativement au-dessus du minimum de 75 points requis,
témoigne de l’engagement de Protection 24
en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Calcul de l’index d’égalité professionnelle femmes-hommes 2020

indicateur calculable
(1=oui, 0=non)
valeur de l’indicateurpoints obtenuspoints maximum de l’indicateurpoints maximum des indicateurs calculables
1- écart de rémunération (en %)10,8394040
2- écarts d’augmentations individuelles
(en points de % ou en nombre équivalent de salariés)
12,8353535
3- pourcentage de salariés augmentés
au retour d’un congé maternité (%)
1100151515
4- nombre de salariés du sexe
sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
14101010
Total des indicateurs calculables99100
INDEX (sur 100 points)99100

NOTRE POLITIQUE RSE :