POLITIQUE RH DE PROTECTION 24

Le recrutement, l’intégration, l’évolution professionnelle et l’égalité des chances entre les hommes et les femmes constituent un axe fort de la politique sociale de Protection 24.

A ce titre, l’entreprise veille à la non-discrimination en matière de recrutement, de mobilité et de parcours professionnel, de formation, de promotion et d’égalité salariale.

Protection 24 porte une attention particulière à la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle de ses collaborateurs et veille à ce que cette organisation ne constitue pas un facteur de discrimination.

Nos enjeux RH

recrutement
développement compétences
engagement collaborateurs

Dans ce cadre, nous sommes attentifs à :

En matière de recrutement

Au-delà des compétences, nous recherchons de futurs collaborateurs engagés qui partagent nos valeurs : esprit d’équipe, respect, amélioration continue et satisfaction client.

La sélection des candidats s’effectue à travers un processus de recrutement clairement défini, prenant en compte le savoir-faire, le savoir-être et le potentiel de chaque candidat.

Un parcours d’intégration personnalisé est mis en place dès l’arrivée d’un nouveau collaborateur. Il offre une vue transverse de l’entreprise, de ses services et de l’ensemble des acteurs qui œuvrent au quotidien pour offrir à nos clients la meilleure des protections.


En matière de formation/ développement des compétences

Chaque année, nous réalisons un investissement important en matière de formation.

Accompagner et développer les compétences de nos collaborateurs fait partie de notre ADN :
•  Un investissement qui va bien au-delà de nos obligations légales pour les formations externes intégrées au plan de formation,
•  Un investissement également conséquent en formation continue et coaching en relation client.

Ces actions d’accompagnement sont réalisées par une équipe dédiée de coachs internes.

Pour aller plus loin dans l’accompagnement de ses collaborateurs, Protection 24 propose aussi aux collaborateurs qui le souhaitent, quel que soit leur poste, un accompagnement en coaching sur des thématiques de développement personnel (dans le milieu professionnel). Un coach interne est formé spécifiquement pour cela.


En matière d’engagement

Pour développer et maintenir un bon niveau d’engagement de nos collaborateurs, nous veillons également à : proposer des missions riches, variées et intéressantes,

•  Développer les responsabilités et l’autonomie,
•  Favoriser la mobilité interne,
•  Promouvoir un environnement et une ambiance de travail agréable,
•  Etre attentifs à leur bien-être,
•  Etre à l’écoute et disponible.



Rejoindre Protection 24, c’est intégrer une entreprise
à taille humaine, ambitieuse et dynamique,
attachée à des valeurs fortes.
Nous sommes attentifs aux conditions de travail
dans lesquelles nos collaborateurs évoluent,
convaincus qu’un environnement bienveillant permet l’épanouissement professionnel et le développement
d’une expertise métier au service de nos clients.

Sophie OLLIVIER,
Responsable Ressources Humaines

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