Réussir sa candidature

Donnez du sens
à votre métier

RÉUSSIR SA CANDIDATURE

Voici quelques conseils afin de vous préparer au mieux tout au long de notre processus de recrutement

Nos conseils

POUR PRÉPARER VOTRE CANDIDATURE :

CURRICULUM VITAE & LETTRE DE MOTIVATION

Nous ne vous connaissons pas encore.
Votre CV et lettre de motivation représentent donc « votre vitrine ».
Portez une attention particulière à leur rédaction.

Soyez clair(e) et concis(e) : dans l’idéal, un CV = 1 page.
Les éléments essentiels doivent ressortir, les dates ou durée de vos expériences, vos missions, vos diplômes… mettez en avant ce qui est pertinent par rapport au poste visé.

Valorisez vos compétences et votre projet, ce qui vous motive à nous rejoindre, vos atouts pour le poste.

L’ECHANGE TÉLÉPHONIQUE ou L’ENTRETIEN VIDÉO DIFFÉRÉ

Effectuez un suivi rigoureux de vos différentes candidatures. Vous devez connaître parfaitement l’annonce pour laquelle vous êtes contacté(e).

Soyez bien installé(e) et dans un lieu calme.

Un entretien de recrutement se prépare ! Vous connaissez votre CV sur le bout des doigts, vous avez identifié vos compétences en phase avec le poste, vos atouts.

Répondez simplement et avec transparence aux questions posées.

L’ENTRETIEN DE RECRUTEMENT

Renseignez-vous sur l’entreprise avant l’entretien.
C’est impératif si vous voulez faire bonne impression car cela montre que vous n’êtes pas là par hasard, que vous êtes motivé(e) et que vous partagez les valeurs de l’entreprise.

Entraînez-vous à l’entretien.
Mettez-vous à la place du recruteur(euse) en vous demandant quelles questions pourrait-il/elle vous poser et surtout quelles réponses vous allez lui apporter.
Un trou dans votre CV ? L’important est de pouvoir le justifier ! Votre emploi précédent : les raisons de votre recrutement et de votre départ, les missions… sont autant de questions que vous devez préparer.
Soyez concret, choisissez des exemples puisés dans les actions menées, donnez des chiffres… C’est plus parlant.

Vous y êtes !
C’est le moment de prouver que vous êtes fait(e) pour ce poste et prêt(e) à nous rejoindre.
Savoir se présenter, c’est savoir se vendre ! Ayez des exemples concrets à fournir pour illustrer vos compétences et votre motivation.
La première impression est souvent déterminante. Lors d’une première rencontre, l’attitude et la « communication non verbale » compteraient pour 55% dans l’appréciation que l’on se fait de vous. Elle est aussi importante que les mots. Adoptez une attitude en conséquence, dès le début de l’entretien.
L’entretien est un moment d’échange, vous êtes là aussi pour poser des questions. Ne laissez pas de zone d’ombre. C’est en ayant une vision claire du poste que vous saurez s’il vous convient ou non.